香港青年協會青年就業網絡今日（12日）公布「僱主對聘請特殊教育需要人士意見調查」結果，發現76%本港企業從未聘請SEN青年，但有74%企業表示，假如未來有職位空缺，會考慮聘請SEN青年，主要原因是相信他們有才能及盡社會責任。
提供定期探訪職業諮詢
調查以網站自填問卷方式，於2024年6月25日至7月25日期間，訪問102間香港不同行業機構。僱主普遍認為若社會提供就業支援措施，便能夠提升企業聘請SEN青年的動機。包括與社福機構合作安排試工機會、提供補助金及一公司配對一社工支援。培訓亦有幫助，例如有74%企業認為若面試前得悉申請者的SEN類別，或社會服務機構能夠提供工作分配的技巧將增強企業聘請SEN的動機。
青協青年就業網絡同日舉辦「SEN青年工作機遇研討會」，探討如何在職場上充分發揮SEN青年的工作潛能，亦宣布推出全新的「職做」共融職場計劃，由專業社工與僱主聯繫、培訓合適的SEN人才並進行工作配對，同時為受聘的青年提供12個月的在職支援，包括與直屬督導溝通、定期探訪及職業諮詢，促進共融職場環境。
職場深受人才荒困擾
香港青年協會總幹事徐小曼表示，現時不少僱主受「人才荒」困擾，而SEN青年正是未被僱主發現的寶貴人力資源，若他們的特質能夠配合工作需要，並得到僱主支持，相信他們一樣能夠達到出色表現。期望藉此次研討會，建構平台，讓僱主及社會給予SEN青年更多包容及機會，實踐共融就業。
立法會議員鄧家彪則指，近年來識別到的SEN青年數字不斷上升，卻由於社會標籤或誤解導致難以得到就業機會。而青協為青年提供一站式服務，成為青年與企業僱主之間的橋樑。他強調，雖然SEN有特殊學習需要，但也有學習能力及良好學習態度，期待企業給予他們更多機會，無論是正式受聘、實習、試工，重在互相多接觸、多交流，相信雙方都會有得著。
經歷工作洗練 性格大不同
研討會上，有企業代表分享聘請SEN青年的經驗。其中，香港上海滙豐銀行香港及澳門招聘總監梁詠迦表示，聘請SEN青年後，會與其溝通了解，尋求相處模式，亦發現SEN有不少優勢，例如專注力強。
ISS Facility Services Limited人才及企業文化部助理經理劉可怡則表示，曾有SEN同事初入職時難以與人溝通，但後來卻能做到上台與人分享工作經驗，稱工作機會「真係可以改變一個人」。
綠行俠業務發展總監譚沛楹表示，給予SEN青年一個工作機會，「對佢嚟講可以改變佢一世」，稱曾有SEN青年的家長非常高興見到子女有改變，從未想過他「有能力搵錢」。她亦指出，有社工支援對企業而言尤為重要，企業能夠透過社工了解SEN青年的強項、弱項、情緒等。更要在工作中了解他們的工作模式，「雖然我地經常話佢地好似特別啲，唔同啲，但其實我地每個人都唔同」，只要能夠理解其思考角度，反而能夠發掘到他們的才能。
資料來源：星島日報
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